Huelga un derecho del trabajador

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La huelga es un derecho de los trabajadores que tienen para reclamar una mejora de sus condiciones laborales o protestar por una situación injusta.

Huelga en el derecho español

En el Código Penal 1870 la huelga estaba penada con arresto mayor.
En 1902 se aprueba una ley que reconoce la huelga por motivos profesionales.
En 1936 se prohibe la huelga.
En 1977 se consagraría la huelga como un derecho y se recogería en el Real Decreto Ley 17/1977 sobre relaciones de trabajo. Esta norma anterior a la Carta Magna actual sigue vigente y el Tribunal Constitucional la considera aplicable:

• Prohíbe que el empresario sancione al trabajador por el ejercicio de su derecho a huelga.
• La no percepción del salario durante la huelga de los trabajadores que la siguen.
• Los huelguistas siguen de alta en la Seguridad Social.
• Se tiene que respetar la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga.
• Se han de respetar los servicios mínimos.
• La no contratación de otros trabajadores con el fin de sustituir a los huelguistas, conocidos comúnmente por esquiroles.
• La habilitación para que trabajadores en huelga puedan efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica (piquetes informativos).
• La huelga es ilegal si se produce por motivos políticos, cuando pretenda alterar lo pactado en un convenio colectivo vigente o contradiga la legislación al respecto.

En el artículo 28.2 de la Constitución española de 1978: "se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad."

Tipos huelga laboral

Existen diferentes clases de huelga:

• Huelga general, es aquella dónde cualquier sector de trabajo se manifiesta públicamente, como los jornaleros (trabajadores del campo), estudiantes, etc.
• Huelga de celo, es aquella en la que se acude al puesto de trabajo, pero se desarrolla de una forma lenta por lo que disminuye el rendimiento.
• Huelga de brazos caídos, es aquella en la que se acude al puesto de trabajo, pero no se desempeña la actividad laboral.
• Huelga a la japonesa, es aquella donde los trabajadores aumentan su actividad laboral, creando un excedente en la empresa. Esta huelga como su nombre indica se práctica en Japón porque al ser islas no tienen materias primas y depende de terceros países que se la suministran.